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“Arbre à palabre” de FESTIC : Podcast N°2 : “MENTORAT DES LYCEENNES A FESTIC” |
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Bienvenue dans ce deuxième podcast « Arbre à palabre de FESTIC », où nous explorons le rôle transformateur du mentorat dans le parcours éducatif des jeunes filles en classes de 2nde, 1ère et Terminales scientifiques. Rejoignez-nous alors que nous plongeons dans les récits inspirants, les conseils pratiques et la discussion éclairante qui va mettre en lumière |
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l’importance du mentorat pour aider les jeunes filles à s’épanouir dans le domaine des sciences. Que vous soyez une élève aspirante, un parent engagé ou un mentor passionné, ce podcast vous offrira des idées précieuses pour soutenir et émanciper la prochaine génération de femmes scientifiques. |
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Participation de FESTIC au WOMEN BOOST PROGRAM |
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FESTIC est partenaire du Women Boost Progam ou Program Dolel Jiggen initié et organisé par 2B Business Booster. Elle est bien représentée par la Marraine Mme Rokhaya Solange Mbengue NDIR et Mme Awa Dibor |
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Ndao, membre du jury qui a participé à la sélection des 10 lauréates. Retour en images sur le lancement du WOMEN BOOST PROGRAM / PROGRAM DOLEL JIGGEN à l’ADEPME OFFICIEL sous la présidence M. Abdoulaye FAYE, Responsable du Pôle Génération d’Entreprises. |
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Journée Internationale de Femme Africaine |
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En ce jour spécial, nous célébrons le savoir-faire et le potentiel exceptionnel des femmes africaines, et leur rôle crucial dans la promotion de la paix et de la prospérité sur notre continent. |
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Report du Jotaay FESTIC |
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Chères participantes, chers participants, Nous regrettons de vous informer que l’événement JOTAAY FESTIC, initialement prévu le 31 Juillet 2023, est reporté à une date ultérieure. Cette décision a été prise en raison de circonstances imprévues. |
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MANAGEMENT PAR LES TIC |
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Le “Zéro Trust” : le nouveau paradigme de la cybersécurité |
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La vie en entreprise est une addition de différentes personnalités, avec lesquelles il convient de composer pour évoluer en harmonie. Le bien-être des collaborateurs est essentiel à la performance, l’efficacité des équipes et l’atteinte des objectifs fixés par la direction. Ce bien-être ne peut exister qu’avec un management bienveillant, inclusif, personnalisé selon chaque collaborateur. Les salariés, mais aussi les managers et organes de direction, sont souvent peu formés à la psychologie du travail. Pourtant, avoir conscience des biais cognitifs (Biais de confirmation, effet IKEA, syndrome du scarabée, etc), sont des clés menant vers la réussite. |
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PLAIDOYER |
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Déclaration conjointe à l’occasion de la “Journée Panafricaine de la femme” |
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Ce 31 juillet 2023 marque la Journée panafricaine de la femme, une célébration pour nos aïeules du continent ainsi qu’aux belles femmes d’Afrique, qui travaillent sans relâche pour |
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rendre meilleure leur vie et celle des autres. Cette journée marque le 61ème anniversaire de la formation du premier collectif de femmes de l’Union africaine sur le continent, à savoir l’Organisation panafricaine des femmes (OPF), et vient à un moment où nous célébrons encore le 20ème anniversaire de l’adoption du Protocole à la Charte africaine des droits de l’homme et des peuples relatif aux droits de la femme en Afrique (Protocole de Maputo). |
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ACTUALITES DE L’ECOSYSTEME NUMERIQUE |
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Sénégal – Santé – TIC / Lancement du processus d’élaboration de l’architecture d’entreprise du système de santé |
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Le conseiller technique en charge de la coopération au ministère de la santé et de l’action sociale, Cheikh Tidiane Gueye, a procédé mercredi, au lancement du processus d’élaboration de l’architecture d’entreprise du système de santé devant aboutir à |
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une transformation digitale complète du système de santé, a constaté l’APS. |
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Sénégal : Rentrée Numérique Dakar 2023 |
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La « Rentrée Numérique » est une sorte de revue de toutes les initiatives numériques structurées autour des différents secteurs de la vie économique et sociale. Cette revue ne se limite pas à un diagnostic ou à un |
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inventaire, elle se veut être une plateforme d’impulsion et d’accélération du mouvement de transformation digitale. La « Rentrée Numérique » n’exclut pas de convier des acteurs africains et non africains dans la réflexion et dans les débats pour s’enrichir des bonnes pratiques. Source : https://www.eventbrite.com/e/ |
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Rhoda Oduro (Developers in Vogue) : « Nous veillons à ce que les femmes profitent également de l’économie numérique » |
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Malgré sa croissance rapide, la technologie numérique n’a pas eu le même effet sur les sexes. Les femmes sont laissées pour compte. D’après une enquête de la GSMA sur l’Afrique |
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subsaharienne, plus de 190 millions de femmes n’utilisent pas de services d’internet mobile, soit un écart de 37% entre les femmes et les hommes. Même les femmes qui ont accès aux produits et services digitaux ont tendance à les utiliser moins intensément que les hommes. Une situation qui mérite d’être corrigée d’autant plus qu’on estime à 230 millions, le nombre d’emplois qui nécessiteront des compétences numériques d’ici 2030. |
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Carav’Elle Digital Center d’AfriqueWITS forme les camerounaises rurales d’Ebolowa aux TIC |
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Le programme Carav’Elles Digital Center, édition 2023, poursuit son initiative d’alphabétisation numérique et de formation aux TIC en |
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se déplaçant vers une nouvelle région. Cette fois-ci, il s’est dirigé vers Ebolowa, offrant aux femmes de cette région des connaissances essentielles en agrobusiness et artisanat pour les aider dans leur émancipation économique. |
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OPPORTUNITES |
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Soutien de l’UEMOA à la formation et à la recherche de l’excellence |
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En application du Traité modifié de l’Union Economique et Monétaire Ouest Africaine (UEMOA) et en cohérence avec le Cadre d’Actions Prioritaires 2021-2025 (CAP 2025) de la Commission en matière de développement des ressources humaines, il est prévu le financement de Bourses d’excellence UEMOA à la formation et à la recherche. Source : http://bourse.uemoa.int/ |
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Cohorte 3 du programme de bourse CUA-PNUD |
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Le programme de bourses pour les jeunes femmes leaders africaines offre une mission intéressante de 12 mois avec le PNUD à son siège à New York ou dans l’un de ses bureaux régionaux ou nationaux. Il n’y aura pas de placement dans des endroits difficiles. Date limite : 13 Aout 2023 Source : https://offre-emploi.sn/ |
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